به منظور ایجاد یک شرکت یادگیری و نوآورانه، بهبود مهارتهای عملی کارکنان، پرورش و ایجاد معیارهای سازمانی، و تقویت حس تعلق حرفهای و نیروی مرکزگرا در کارکنان، این شرکت یک سری مسابقات مهارتهای شغلی را از ژوئیه تا آگوست 2019 انجام داد. رهبری ارشد شرکت اهمیت زیادی به آن داد، سازماندهی بیشتری نسبت به کارمندان، بخشها و مراقبتهای مرتبط با آن. شرکت کنندگان
در این فصل گرم بخش کنترل کیفیت، انبار محصولات نهایی، بخش اطلاع رسانی و سایر بخش های سازمانی تمهیدات و استقرار کافی را برای برگزاری این رویداد انجام داده اند که با نظم و ترتیب انجام می شود و اشتیاق شرکت کنندگان بالاست. برای کسب نتایج خوب در مسابقات، بسیاری از افراد اضافه کاری می کنند، جمع بندی و ارتباط برقرار می کنند و در اوقات فراغت خود پیشرفت می کنند. بهویژه در مسابقه مهارتهای شغلی کلیدی در خط مقدم تولید، تیمهای کنترل کیفیت، کارگاهها و بخشهای هر کارخانه عمیقاً به وضعیت واقعی و{2}}سایت رفتند، سایت را به دقت و با دقت ترتیب دادند و مسابقات مهارتهای شغلی چند سایتی، چند جلسهای و چند موقعیتی را برگزار کردند. از طریق رقابت لایه به لایه، ارزیابی سطح به سطح، و خلاصه و ارزیابی، معیار ایجاد شد و کارکنان شرکتکننده کاستیها/شکافهای کاری خود را تشخیص دادند، جهت تلاشهای خود را دانستند، استقلال و اشتیاق خود را برای یادگیری فنآوری بیشتر بهبود بخشیدند و فضای قوی «مقایسه، یادگیری، گرفتن، کمک کردن، و پیشی گرفتن» را ایجاد کردند.
رقابت مهارت های شغلی این شرکت در سال 2019 به پایان رسیده است، اما این تازه آغاز راه است. از طریق این فعالیت، کارمندان ایدهها، اهداف، اولویتها و روشهای کاری آینده خود را بیشتر روشن کردهاند، سرعت تحقیق در مورد مهارتهای شغلی را تسریع کردهاند و حرفهایسازی، حرفهایسازی و استانداردسازی فرآیندهای کاری شرکت را ارتقا دادهاند.
